给公司造成严重损失被解雇是否赔钱

在职场上，员工要是给公司造成严重损失，那可就麻烦大了。公司往往会采取解雇的措施，而员工心里就犯嘀咕了，这被解雇到底能不能拿到赔偿呢？毕竟工作没了，要是再没点补偿，生活可就更难了。其实，这个问题不能一概而论，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、判定是否属严重失职

要判断员工被解雇有没有赔偿，得先看员工是不是严重失职。一般来说，严重失职得是员工违反了基本的工作职责，并且给公司带来了重大损失。比如，一个仓库管理员，因为疏忽大意，没有做好防火措施，结果仓库失火，货物全部烧毁，这就属于严重失职。要是员工只是偶尔犯了个小错，没造成太大影响，那就不能算严重失职。

二、公司规章制度的规定

公司一般都有自己的规章制度，里面会对员工给公司造成损失的情况有相应规定。要是员工的行为违反了这些规定，并且规定里明确说这种情况公司可以解除劳动合同且不用支付赔偿，那公司这么做就是合法的。比如，公司规定员工泄露商业机密属于严重违反规定，一旦发生这种情况，公司可以直接解雇员工且不赔偿。不过，公司的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示过。

三、赔偿的法律依据

根据法律规定，如果员工确实是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但是，如果公司没有证据证明员工的行为属于严重失职，或者公司解除劳动合同的程序不合法，那员工就有可能拿到赔偿。比如，公司在没有调查清楚的情况下，就直接解雇了员工，这时候员工可以通过法律途径要求公司支付赔偿金。

四、员工的应对方法

要是员工觉得自己被解雇不合理，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，要准备好相关证据，比如自己的工作记录、公司的规章制度等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司解雇后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且，如果公司存在不合法解除劳动合同的情况，后续可能还会有法律纠纷。这时候，要是自己不太懂法律，很容易吃亏。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。