按劳动法，工伤假工资是否含加班费

上班的时候谁都不想受伤，可万一不小心受了工伤，这工伤假期间的工资怎么算就是大家关心的事儿了。有人就疑惑，这工伤假工资里包不包含加班费呢？毕竟平时加班也有不少收入，要是工伤假不算加班费，那收入可就少了一大截。其实这个问题在实际生活中还挺常见的，很多劳动者都不太清楚这里面的门道。接下来咱们就好好唠唠按劳动法，工伤假工资到底含不含加班费。

一、工伤假工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作时所获得的工资和福利。不过，这里并没有明确说是否包含加班费。一般来说，停工留薪期工资应该是职工正常出勤情况下的工资收入，不包括加班工资。因为加班是额外的工作时间，而工伤假期间职工并没有进行额外的工作，所以通常加班费是不包含在工伤假工资里的。比如小李在一家工厂上班，他正常月工资是5000元，其中包含了500元的加班费，他因工伤休假，那么他工伤假期间的工资一般就是按照4500元来发放。

二、判断是否含加班费的依据

判断工伤假工资是否含加班费，关键要看“原工资”的界定。有些地方会出台相关的细则来明确。如果用人单位和劳动者在劳动合同中有约定，那就按照约定来执行。要是没有约定，就按照正常出勤月工资的标准来确定。正常出勤月工资一般是指剔除加班工资后的工资。例如小张和公司签订的劳动合同中约定，工伤假工资按照基本工资发放，不包含加班费，那么小张工伤休假时就只能拿到基本工资。

三、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在工伤假工资是否包含加班费的问题上产生了争议，可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，劳动者要准备好自己的工资条、考勤记录等材料，证明自己正常工作时的工资构成。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关的证据材料。比如小王认为自己工伤假工资应该包含加班费，和公司协商无果后，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己近几个月的工资条和考勤记录。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁来解决争议。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、申请劳动仲裁的流程

首先，劳动者要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭的时间和地点。在开庭时，双方要进行举证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，他在开庭时提供了自己的工资明细和工伤认定证明，最终仲裁委员会支持了他的部分诉求。

工伤假工资确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发后工资怎么算，停工留薪期延长工资又该如何发放等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身的合法权益。