派遣员工死亡后，责任由哪个承担

在日常工作场景中，派遣员工这种用工形式越来越常见。派遣员工和正式员工不同，他们是与劳务派遣单位签订合同，然后被派到用工单位工作。当派遣员工在工作过程中遭遇不幸死亡，这时候家属往往会陷入悲痛和迷茫，不知道该找谁来承担责任。毕竟涉及到赔偿等诸多问题，明确责任主体至关重要，下面就来详细解答一下派遣员工死亡后责任承担的问题。

一、确定是否属于工伤

要明确责任承担，首先得看派遣员工的死亡是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情形，都可能被认定为工伤。比如，派遣员工在工厂车间工作时，因机器故障发生意外导致死亡，这就很可能符合工伤认定条件。

若符合工伤认定情形，劳务派遣单位作为用人单位，应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、工伤保险责任承担

如果派遣员工死亡被认定为工伤，且劳务派遣单位为其缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以丧葬补助金为例，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

若劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就将由劳务派遣单位承担。比如，某派遣员工死亡被认定为工伤，但派遣单位没交工伤保险，那该单位就得按照工伤保险待遇标准向家属支付各项赔偿费用。

三、用工单位的责任

用工单位虽然不是派遣员工的用人单位，但在某些情况下也可能承担责任。如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，导致派遣员工死亡，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位的车间消防设施老化，发生火灾导致派遣员工死亡，这种情况下用工单位就难辞其咎。

在这种连带赔偿责任中，家属既可以要求劳务派遣单位承担全部赔偿责任，也可以要求用工单位承担全部赔偿责任，或者要求两者共同承担。

四、非工伤情形下的责任

如果派遣员工的死亡不属于工伤，比如在非工作时间和非工作场所因自身疾病等原因死亡，那么责任承担就相对复杂。一般来说，劳务派遣单位和用工单位可能不需要承担赔偿责任，但可能需要给予一定的人道主义补偿。具体补偿金额和方式，双方可以协商确定。

派遣员工死亡后责任承担问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款分配、抚恤金领取等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较繁琐，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你详细解答后续问题，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。