辞退试用期员工怎样赔偿

在职场上，辞退试用期员工的情况并不少见。有些公司觉得员工在试用期表现不符合要求，就想辞退员工，可员工往往觉得自己没问题，这就容易产生纠纷。员工会觉得公司随意辞退自己，侵犯了自己权益，要求公司赔偿；而公司则认为是员工不符合录用条件，不该赔偿。那么，辞退试用期员工到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退无需赔偿的情况

如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退就不用支付赔偿。比如公司招聘软件工程师，明确要求熟悉某种编程语言，员工入职后却根本不会。公司得有明确的录用条件，并且在招聘和入职时让员工知晓。同时，要有证据证明员工不符合条件，像绩效考核记录、工作成果等。比如小A应聘销售岗位，公司规定试用期销售额要达到一定标准，小A试用期结束没完成，公司有销售数据证明，这种辞退就合法，不用赔偿。

二、违法辞退需支付赔偿金

要是公司不能证明员工不符合录用条件就辞退，那属于违法辞退，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。比如小B在试用期工作了两个月被违法辞退，他月工资5000元，公司就得支付5000元赔偿金（半个月工资2500元的两倍）。

三、协商一致解除支付经济补偿

公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准和上述一样，不满半年支付半个月工资。比如小C试用期三个月，公司和他协商解除合同，他月工资6000元，公司需支付3000元经济补偿。

四、员工可采取的维权途径

如果员工觉得公司辞退不合法，可先和公司协商。协商时要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要写清投诉事项和要求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

辞退试用期员工的赔偿问题比较复杂，关键看辞退是否合法。员工遇到问题要积极维权，公司辞退员工也要依法依规。后续可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身合法权益。