劳动鉴定一定要等工伤才能做吗

大家都知道，在工作中要是受了伤，就可能涉及到劳动鉴定。可很多人心里就犯嘀咕了，劳动鉴定是不是非得等工伤才能做呢？其实，不少人在遇到身体出现问题影响劳动能力时，就很纠结要不要去做劳动鉴定，也不确定是不是只有工伤的情况才能申请。今天咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、劳动鉴定并非仅针对工伤

劳动鉴定并不局限于工伤。它的全称是劳动能力鉴定，是对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。除了工伤，非因工伤残或因病也能申请劳动鉴定。比如，员工因自身疾病，像严重的心脏病、癌症等，导致身体无法正常工作，影响劳动能力，这种情况下就可以申请劳动鉴定。以小李为例，他在工作中没有遭遇工伤，但因突发脑溢血，康复后身体留下后遗症，无法胜任原工作，这时他就可以申请劳动鉴定，来确定自己的劳动能力受损程度。

二、工伤劳动鉴定的申请流程

如果是工伤申请劳动鉴定，首先要在规定时间内进行工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

三、非工伤劳动鉴定的申请要点

非工伤劳动鉴定，通常是由职工所在单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时同样需要提供相关的病历资料，以证明身体状况对劳动能力的影响。比如，小张因患糖尿病，出现了并发症，影响了手部的精细动作，无法从事原来的钳工工作。他在申请劳动鉴定时，就需要提供医院的诊断证明、病历记录等，来证明自己的病情和劳动能力受损情况。

四、劳动鉴定结果的作用

无论是工伤还是非工伤的劳动鉴定结果，都有着重要作用。对于工伤职工，鉴定结果直接关系到工伤待遇的享受，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而对于非工伤职工，鉴定结果可以作为用人单位调整工作岗位、解除劳动合同等的参考依据。比如，小王因工伤被鉴定为七级伤残，他就可以根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿；而小赵因非工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，单位可能会根据情况给他调整到合适的工作岗位。

劳动鉴定做完之后，后续还会面临一系列问题。比如，对鉴定结果不满意该怎么办，工伤职工的赔偿如何落实，非工伤职工的工作调整是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。