企业工伤赔偿金包含哪些

在企业工作的员工，难免会遭遇一些意外情况。一旦在工作中受了伤，就会涉及到工伤赔偿的问题。这企业工伤赔偿金到底包含哪些内容，可是广大职工特别关心的事儿。毕竟工伤不仅给身体带来伤痛，还可能影响到经济收入。要是能清楚赔偿金的组成，员工心里也会更有底，知道自己该得到哪些补偿。接下来，咱们就详细聊聊企业工伤赔偿金包含的各个方面。

一、医疗费用赔偿

医疗费用赔偿，简单说就是职工治疗工伤直接产生的费用。这包括职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。一般，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用才能从工伤保险基金支付。例如，小张在工作中手部受伤，到指定医院治疗，他的挂号费、拍X光片的检查费、使用的药品费等，只要在规定范围内，都能获得赔偿。在操作上，职工要保存好医院的各类收费票据，这些票据是后续申请赔偿的重要依据。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后，需要修养3个月，这3个月内他所在的单位要按照他之前的工资标准，按月给他发放工资。要确定停工留薪期工资数额，需以职工受伤前的工资条或者银行工资流水为依据。

三、伤残津贴赔偿

如果工伤职工被评定了伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如，职工小王被鉴定为三级伤残，他每月就能按本人工资的80%从工伤保险基金领取伤残津贴。要获得伤残津贴，需要先进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结论作为领取的依据。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。以职工小赵为例，他被鉴定为七级伤残，他就能获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。申领时，需提供劳动能力鉴定书、身份证明等材料。

五、其他赔偿项目

除了上述这些，还有一些其他的赔偿项目。比如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。另外，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿的事情处理完，后续可能还有一些问题会出现。比如工伤复发了怎么办，赔偿标准会不会有变化，单位不按照规定支付赔偿又该怎么解决。这些问题要是处理不好，职工的合法权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法可查的执业资质，不做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决办法。有专业人士的帮助，能让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的权益。