未签合同不满俩月被辞退能否要赔偿

工作没签合同，还干了不到两个月就被辞退，这事儿搁谁身上都闹心，很多人心里都会犯嘀咕，这种情况能不能要赔偿呢？其实在劳动法律关系里，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。要是没签合同就被辞退，劳动者的权益很可能受到侵害，能不能拿到赔偿就成了大家关注的焦点。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始，单位就得给你双倍工资。举个例子，小张到一家公司上班，没签合同，第二个月被辞退了，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、被辞退的合法性判断

用人单位辞退劳动者得有合法的理由。要是无缘无故就把人辞退，那就是违法解除劳动合同。比如，单位不能因为看你不顺眼或者想节省成本就辞退你。但要是你严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，单位辞退你就是合法的。所以，得先判断单位辞退你的理由合不合法。

三、主张赔偿的步骤

1.协商：发现自己被辞退后，先别慌，尝试和单位协商解决赔偿问题。可以跟单位说明法律规定，要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。比如，小李被辞退后，就和单位领导坐下来好好谈，说明自己的权益，最后单位答应支付相应赔偿。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也解决不了问题，那就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、所需材料清单

1.证明劳动关系的材料：工作证、工作服、考勤记录、工资条、银行工资流水等。

2.被辞退的证明材料：辞退通知、聊天记录、录音等。

3.其他材料：比如仲裁申请书、身份证复印件等。

未签合同不满两个月被辞退，要是处理好了，是有可能拿到赔偿的。但后续也可能会遇到一些问题，比如单位对仲裁结果不服起诉到法院，或者在执行赔偿时耍赖等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。