工伤与交通事故竞合了,那误工费谁来出

在生活里，意外总是防不胜防。有时候，职工在上下班途中或者因工作外出时，可能会遭遇交通事故，而这种情况又恰好符合工伤认定的条件，就出现了工伤与交通事故竞合的状况。这时，一个很现实的问题就摆在面前：误工费该由谁来出呢？这不仅关系到受伤职工的切身利益，也涉及到赔偿责任的划分，着实让人头疼。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、了解误工费相关规定

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤与交通事故竞合的情况下，误工费的赔偿涉及到《工伤保险条例》和《民法典》中关于侵权责任的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在交通事故中，侵权人需要对受害人因误工造成的损失进行赔偿。

比如，小李在下班途中被一辆汽车撞伤，经认定既是工伤又是交通事故。小李在停工养伤期间，他的工资收入就会受到影响，这部分损失就是误工费。

二、确定赔偿责任主体

在工伤与交通事故竞合时，误工费的赔偿责任主体主要有两个，即用人单位和侵权人。一般来说，受害人可以同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿。在工伤赔偿中，用人单位承担停工留薪期工资的支付责任；在交通事故赔偿中，侵权人承担误工费的赔偿责任。不过，不同地区对于双重赔偿的规定可能有所不同。有些地方支持受害人获得双重赔偿，有些地方则采用补充赔偿模式，即受害人先从侵权人处获得赔偿，不足部分再由用人单位补足。

还是以小李为例，如果当地支持双重赔偿，那么小李既可以从用人单位获得停工留薪期工资，又可以从侵权人那里获得误工费赔偿；如果是补充赔偿模式，小李先从侵权人处拿到误工费赔偿后，若赔偿金额低于其停工留薪期工资，用人单位需要补足差额。

三、进行工伤认定和交通事故责任认定

要确定误工费的赔偿，首先要进行工伤认定和交通事故责任认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而交通事故责任认定则由交警部门根据事故现场勘查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，确定各方的责任。

比如，小张在上班路上被一辆闯红灯的摩托车撞到，他所在的公司应在规定时间内向社保部门申请工伤认定，同时交警会对事故进行调查并出具交通事故认定书，明确摩托车驾驶员的责任。

四、收集索赔所需材料

无论是向用人单位主张工伤赔偿，还是向侵权人主张交通事故赔偿，都需要收集相关材料。向用人单位索赔停工留薪期工资，需要提供工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料；向侵权人索赔误工费，需要提供交通事故认定书、医院的病假条、工资收入证明、银行流水等材料。

例如，小王在交通事故受伤后，他向单位提交了工伤认定决定书和医院的病历，向侵权人提供了交通事故认定书、病假条以及工资收入证明，顺利获得了相应的赔偿。

工伤与交通事故竞合时误工费的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些新的状况。比如，工伤赔偿和交通事故赔偿的具体金额计算可能会存在争议，或者在获得赔偿后发现还有其他未被考虑到的损失。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在索赔过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。