若超过一个月未签劳动合同如何做

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。但有时候，一些用人单位却没有及时和员工签订合同。要是超过一个月都没签劳动合同，这可就会让员工心里犯嘀咕了，自己的权益还能不能得到保障，接下来该怎么做才好呢？别着急，下面就来给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司还没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。所以当遇到这种情况，员工首先要清楚自己有这样的权益。

二、与用人单位协商

发现超过一个月没签合同，员工可以先心平气和地和用人单位沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导提出签订劳动合同的要求。和领导说明签订合同对自己和公司的重要性，希望能尽快签订。要是用人单位同意签订，那就皆大欢喜，双方可以按照规定签订书面劳动合同。如果协商过程中，用人单位找各种理由拖延，员工也不要着急，做好沟通记录，比如谈话内容、时间等，以备后续使用。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集和工作相关的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况；工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。这些证据在后续可能会用到，一定要妥善保存。

四、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门查实某公司未和员工签订合同，就会要求公司限期和员工签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。仲裁过程中，员工要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。要是仲裁结果支持员工的诉求，用人单位还不执行，员工可以向法院申请强制执行。

当成功解决未签劳动合同的问题后，可能还会面临一些后续情况。比如工资支付是否会按照规定执行，用人单位会不会在之后的工作中刁难员工等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，很可能会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护好自己的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更加安心。