试用期要算赔偿金额，应该怎么算

在找工作的时候，试用期是很多打工人都会经历的阶段。可有时候，在试用期内也会出现一些状况，比如被辞退，这时候不少人就会疑惑试用期的赔偿金额该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算不清楚的话，很可能就会让自己的权益受损。其实，试用期的赔偿金额计算是有一定规则的，接下来咱们就详细说说。

一、了解赔偿情形

试用期内并非任何情况下用人单位辞退员工都需要赔偿。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如在试用期考核中未达到岗位要求，或者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付赔偿的。但要是用人单位无正当理由辞退员工，或者是因为经济性裁员等合法但需支付赔偿的情形辞退员工，就需要进行赔偿了。举个例子，小李在试用期内工作表现良好，各项任务都完成得不错，可公司突然以业务调整为由将他辞退，且没有提前通知，这种情况下小李就可能有权获得赔偿。

二、明确赔偿标准

根据法律规定，用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，公司违法将他辞退，那么他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、确定工资计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王试用期工资是4000元，还有每月500元的奖金，那么他计算赔偿的月工资基数就是4500元。

四、申请赔偿的流程

首先，劳动者可以和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是劳动监察部门处理后仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

试用期赔偿金额计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位拒不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额存在争议进一步升级的问题。这些问题如果处理不好，会让人陷入无尽的烦恼中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细分析后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。