按劳动法员工提出辞职要提前几天

在职场上，大家都可能会遇到想要换个环境，重新开启职业生涯的时候，这时候就涉及到向公司提出辞职。很多人心里都有疑问，按劳动法规定，员工提出辞职到底要提前几天呢？这可不是个小问题，提前的天数没弄对，可能会给自己和公司带来不必要的麻烦。下面就来详细解答这个疑惑。

一、试用期员工辞职提前天数

试用期是员工和公司相互了解、适应的阶段。按照劳动法，试用期内的员工如果要辞职，需要提前三天通知用人单位。比如小张在一家公司试用期内，觉得这份工作不太适合自己，他只需要提前三天向公司说明自己要辞职，三天之后就可以办理离职手续。这三天时间，公司也可以安排人员交接工作，不至于因为员工突然离职而影响正常业务。

二、正式员工辞职提前天数

正式员工和公司已经建立了相对稳定的劳动关系，所以提出辞职需要提前更长时间。劳动法规定，正式员工要辞职，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李是公司的正式员工，他想换个工作，就需要提前三十天写好辞职信交给公司。这三十天里，员工要做好工作交接，公司也能有足够时间安排接替人员，保证工作的顺利进行。

三、特殊情况下的辞职

有些情况下，员工可以不用提前三十天或三天辞职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，小王所在的公司要求员工在没有安全保障的环境下工作，小王就可以马上辞职，不用提前通知。

四、辞职流程及所需材料

员工提出辞职，首先要写辞职信，辞职信要明确表达自己辞职的意愿和预计离职时间。然后将辞职信交给上级领导或者人力资源部门。在离职前，要按照公司规定进行工作交接，包括交还公司财物、资料等。所需材料一般就是辞职信，有些公司可能还需要填写离职申请表。比如小赵辞职时，就写了辞职信，交给了部门经理，然后填写了离职申请表，完成工作交接后就顺利离职了。

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