劳动能力鉴定结束，单位要不要发工资

在工作中，员工因受伤或患病进行劳动能力鉴定是很常见的情况。很多员工在劳动能力鉴定结束后，心里都会犯嘀咕：单位到底要不要给自己发工资呢？毕竟这涉及到自己的切身利益，工资能不能正常拿到手，会直接影响到生活质量。要是单位不发工资，员工可能连基本的生活开销都成问题。而且大家对这方面的法律规定也不是很清楚，所以心里一直没底。下面就来详细说说劳动能力鉴定结束后，单位发工资这件事儿。

一、停工留薪期工资支付

在员工进行劳动能力鉴定期间，有一个概念叫停工留薪期。这期间，单位是要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资的。比如小张在工作中受伤，开始进行治疗和劳动能力鉴定，在停工留薪期内，他所在的单位就得按照他受伤前每个月的工资标准，正常给他发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

二、鉴定结果不同的工资情况

劳动能力鉴定会有不同的结果，工资发放情况也会因此不一样。如果鉴定结果是员工丧失劳动能力，被鉴定为一至四级伤残，员工就会退出工作岗位，单位会从工伤保险基金按月支付伤残津贴。比如小李被鉴定为二级伤残，他就不用再上班，会按月领取相应的伤残津贴。要是鉴定为五至六级伤残，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。而被鉴定为七至十级伤残的，员工可以继续工作，单位正常发放工资。

三、单位不发工资的应对办法

要是单位在劳动能力鉴定结束后，不按照规定发工资，员工可以先和单位协商。在协商的时候，员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王在劳动能力鉴定结束后，单位停发了他的工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

四、申请仲裁或诉讼的要点

申请劳动仲裁要注意时效，一般是一年。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼中，同样要准备好充分的证据，比如医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

劳动能力鉴定结束后，工资发放情况会根据不同的鉴定结果有所不同。要是遇到单位不发工资的情况，员工一定要通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到单位对仲裁结果不执行，或者在诉讼过程中出现新的证据等情况。这时候，律图平台就能发挥大作用了。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。