孕期派遣员工是否可以退回

很多企业在用人时会采用劳务派遣的方式，也就是和派遣单位签订协议，由派遣单位提供员工到企业工作。但要是派遣员工怀孕了，企业就犯难了，不知道能不能把人退回派遣单位。孕期派遣员工的退回问题，既关系到企业的用人安排，也影响着怀孕员工的权益保障。这事儿处理不好，很容易引发纠纷，下面咱们就来详细说说。

一、孕期派遣员工退回的法律规定

依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。而孕期派遣员工不属于第三十九条规定的过错情形，以及第四十条第一项、第二项规定的非过错性辞退情形。所以一般情况下，用工单位不能以员工怀孕为由将其退回派遣单位。比如小李是派遣员工，在孕期时用工单位以她怀孕影响工作为由要退回，这就不符合法律规定。

二、可以退回的特殊情况

若孕期派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用工单位是可以将其退回的。例如小张在孕期多次无故旷工，违反了单位考勤制度，用工单位就有权将她退回。但用工单位需要有充分证据证明员工存在过错行为。

三、退回的操作要点

如果确实符合退回条件，用工单位首先要固定证据，比如员工违反规章制度的书面记录、视频资料等。然后向派遣单位发出书面通知，说明退回原因和依据，并附上相关证据材料。派遣单位在收到通知后，要按照法律规定和与员工签订的劳动合同处理后续事宜。

四、员工权益保障

孕期派遣员工的权益受法律保护，退回后若派遣单位没有及时安排新的工作，应按照当地最低工资标准向员工支付报酬。员工若认为自己被违法退回，可以先和用工单位、派遣单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

孕期派遣员工退回问题解决后，后续还可能有一系列状况，像派遣单位不按规定支付报酬、重新安排的工作不合理等。这些问题要是处理不当，会让员工陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、做虚假承诺，会根据实际情况帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。