在超市上班被辞，能得到多少赔偿

在超市上班，本想着好好工作，可突然被辞退，这换谁心里都不好受。这时候大家肯定关心自己能得到多少赔偿。其实，被辞退能获得的赔偿得看具体情况，比如辞退原因、工作时长等。下面就来详细说说在超市上班被辞的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

超市辞退员工是否合法是决定赔偿的关键。合法辞退的情况有员工严重违反超市规章制度，比如经常迟到早退、严重损害超市利益等。这种情况下，超市不用支付赔偿。例如，小李在超市工作时，多次擅自离岗，导致工作区域出现混乱，影响了超市正常运营，超市以严重违反规章制度为由辞退他，就无需支付赔偿。

而违法辞退，像超市无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，员工就有权要求赔偿。比如超市因为效益不好，没有提前通知就直接辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，超市提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在超市工作了两年零三个月，超市因他不能胜任工作将其辞退，需支付他两个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是超市违法辞退员工，员工可以要求超市支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在超市工作了一年零两个月，超市违法将其辞退，正常的经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。

四、维权途径及所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，首先可以和超市协商解决，心平气和地谈赔偿问题。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在超市上班被辞后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会影响自己的下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在维权路上更省心。