计算赔偿金会不会将试用期算进去

很多打工人都有过试用期的经历，试用期工资可能会比转正后少一些，工作稳定性也相对较低。当面临公司支付赔偿金的情况时，其中关于工作年限的计算就成了大家关注的事儿。不少人疑惑，计算赔偿金的时候，试用期到底算不算在内呢？毕竟试用期也是实实在在为公司付出了劳动，要是不算进去，感觉自己的权益就会受损。下面就来详细解答这个让人纠结的问题。

一、法律对赔偿金计算中工作年限的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的“在本单位工作的年限”，并未把试用期排除在外。也就是说，从法律原则上来说，试用期是包含在工作年限内的。比如小张进入一家公司，试用期两个月，转正后工作了八个月，之后公司因法定原因与他解除劳动合同要支付赔偿金，那么计算工作年限时就应该把试用期的两个月也算上，总共是十个月，按一年计算赔偿标准。

二、计算工作年限包含试用期的原因

试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的一个阶段，但劳动者在试用期同样付出了劳动，享有与正式员工同等的权利和义务。劳动的价值不会因为处于试用期就打折扣，从公平和合理的角度出发，将试用期计算在工作年限内是合理的。而且，这样的规定也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期来规避经济补偿责任。假如小李在试用期表现出色，但公司因经营策略调整决定辞退他，若不把试用期算在工作年限内，小李获得的赔偿金就会减少很多，这显然对小李是不公平的。

三、计算赔偿金时具体如何操作

在实际计算赔偿金时，首先要确定劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。然后结合工作年限来确定赔偿数额。工作年限包含试用期，是从劳动者入职第一天开始计算到劳动合同解除或者终止之日。例如小王试用期三个月，转正后工作五个月，月工资为五千元，公司违法解除劳动合同，小王的工作年限就是八个月，公司应支付他一个月工资即五千元的赔偿金。

四、遇到计算争议的解决途径

要是劳动者认为公司在计算赔偿金时没有把试用期算进去，和公司产生了争议。首先可以尝试和公司协商，在协商过程中，劳动者要准备好能证明自己入职时间、试用期时长等劳动关系的相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入监督。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵在和公司就赔偿金计算产生争议后，通过收集自己的劳动合同、工资流水等证据去劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

赔偿金计算完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金、支付金额和计算有出入等。这些后续问题要是处理不好，会让人焦头烂额。此时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些专业律师会根据你的具体情况，帮你解决后续一系列问题，让你在维权路上更有保障。