工伤期间工资不变加班费如何算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅身体上承受痛苦，在经济方面也会有诸多担忧，比如工伤期间工资怎么算，特别是包含加班费的情况。毕竟很多人平时的收入里，加班费占了不小的比例。如果搞不清楚工伤期间工资和加班费的计算方法，员工可能会遭受不必要的经济损失。接下来就详细说说工伤期间工资不变时，加班费该如何计算。

一、工伤期间工资的基本规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工正常工作时的工资收入。比如小李在一家工厂上班，他正常每月工资是基本工资加上加班费一共5000元，那么在他工伤的停工留薪期内，单位也应该按照每月5000元的标准给他发放工资。不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、加班费是否包含在工伤工资里

停工留薪期内工资不变，这里的工资通常不包含加班费。因为加班费是基于员工额外工作时间所获得的报酬，而工伤停工期间员工并没有额外工作。还是以小李为例，他每月基本工资3000元，加班费2000元，在工伤期间，单位只需按照3000元的基本工资发放给他，而不需要支付那2000元的加班费。不过，如果员工的工资结构中，加班费是固定的一部分，比如每月固定加班时长和加班费金额，这种情况下就需要和单位进一步协商。

三、加班费的计算基数

如果员工在工伤前有加班费，且涉及到加班费计算的情况，就需要确定加班费的计算基数。一般来说，计算基数是员工的基本工资或者劳动合同约定的工资。例如，小张的基本工资是2500元，劳动合同约定加班费按照基本工资计算，那么他平时加班每小时的加班费就是2500÷21.75÷8×1.5（平时加班系数）。这里的21.75是月计薪天数，8是每天工作小时数。

四、维权途径

如果员工和单位在工伤期间工资和加班费的计算上产生了分歧，员工可以通过以下途径维权。首先是和单位协商，心平气和地把问题说清楚，看能否达成一致。比如小王和单位就工伤期间工资问题有争议，他先和单位的人力资源部门沟通，说明了自己的情况和依据的法律规定，最终单位认可了他的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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