没签合同工作后工资不结要怎么办

在社会上打工挣钱，谁都盼着能顺顺利利工作，按时拿到工资。可总有一些不靠谱的老板，明明员工辛辛苦苦工作了，却找各种理由不结工资，更过分的是，连劳动合同都不跟员工签。这种情况下，员工的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。那要是遇到没签合同工作后工资不结的情况，到底该怎么办呢？下面咱就来好好说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

没签合同，要证明自己在那工作过并且该拿工资，就得找其他证据。像是考勤记录，这能证明你啥时候上班下班；工作证、工服，上面一般有公司标志，能证明你是公司员工；同事的证人证言也有用，同事能证明你确实在那工作。还有工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，只要能和工作相关，都可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同，后来老板不结工资，小李就拿出了工作时和客户沟通的邮件，里面有他的工作内容，这就成了证明他工作过的有力证据。

二、和老板协商解决

收集好证据后，先试着和老板心平气和地谈一谈。把你的证据摆出来，跟老板说清楚你干了多少活，按照约定该拿多少工资。态度要坚定，但也别太强硬，毕竟还是希望能和平解决。比如可以说“老板，我这几个月在公司勤勤恳恳工作，这些考勤记录和工作成果都能证明，您看什么时候把工资结一下呢”。要是老板确实有困难，也可以协商一个合理的支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚你的诉求，比如要求老板支付工资、支付未签合同的双倍工资等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张没签合同工作后工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司存在问题，最终公司给小张支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他工资和未签合同的双倍工资，公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如公司会不会因为你维权而对你进行报复，或者之后再找工作时，会不会因为这次维权经历受到影响。这些问题要是处理不好，会让人一直担心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些烦心事焦虑。