试用期做了2天走人能拿工资吗

很多人在试用期的时候，可能因为各种原因，比如发现工作内容和自己预期的不一样，或者工作环境不太适应等，干了没几天就想走人。这时候就会有个疑问，试用期只做了2天就离开，还能不能拿到这2天的工资呢？毕竟大家出来工作都是为了挣钱，辛苦干了两天，要是拿不到工资，搁谁心里都不好受。接下来咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、试用期工作2天拿工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者付出了劳动，不管工作时间长短，都有获得相应报酬的权利。比如小张在一家公司试用期工作了2天，虽然时间短，但他付出了劳动，按照法律规定，公司就应该给他支付这2天的工资。

二、如何与单位协商工资支付

如果试用期做了2天想走人并拿到工资，首先可以和单位进行友好协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明自己虽然工作时间短，但确实付出了劳动，希望单位按照实际工作天数支付工资。沟通时注意态度要诚恳，避免和单位产生冲突。比如小李试用期工作2天觉得不合适，他就和单位负责人说：“我这两天在公司认真完成了安排的工作，虽然现在要离开，但希望能拿到这两天的工资。”一般情况下，正规单位会考虑合理支付。

三、协商不成的投诉途径

要是和单位协商后，单位还是拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工作成果等。向劳动监察部门详细说明情况，他们会根据实际情况进行调查处理。例如小王试用期工作2天没拿到工资，他就带着工作证和考勤记录去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，要求单位支付了小王应得的工资。

四、通过诉讼途径解决

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不支付工资，劳动者可以考虑通过诉讼途径解决。此时需要准备好更充分的证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。不过诉讼过程相对复杂，耗费时间和精力，所以尽量先通过协商和投诉解决问题。

试用期做了2天走人是能拿到工资的。但在实际操作中，可能会遇到各种情况。后续可能会面临单位以各种理由克扣工资，或者在支付工资的时间上拖延等问题。要是遇到这些棘手的情况，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资支付的难题，维护你的合法权益。