试用期十天被解雇没工资咋要

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个互相了解和适应的机会。可有些不地道的公司，在员工试用期快结束的时候，就找各种理由把人解雇，还不给工资。就比如有人辛辛苦苦工作了十天，到最后却被告知没工资，这换谁都咽不下这口气。那遇到这种试用期十天被解雇还没工资的情况，到底该怎么把工资要回来呢？下面咱们就来好好说说。

一、收集证据证明劳动关系

要想把工资要回来，首先得证明自己确实在这家公司工作过。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等等。比如，工作证能直接证明你是公司的员工；考勤记录可以显示你工作的天数和时间；聊天记录里如果有和老板或者同事关于工作安排、工资的交流，也能作为证据。有个朋友之前试用期被解雇没拿到工资，他就拿出了和老板谈工资的微信聊天记录，还有自己的打卡记录，这些证据对他后来维权起到了很大的作用。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人事部门或者老板，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如，你可以说：“我在公司工作了十天，按照约定应该有相应的工资，希望公司能尽快支付。”如果公司态度比较好，愿意支付工资，那问题就解决了。但要是公司耍赖，不愿意支付，咱们就得采取下一步措施了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司支付工资。有个案例，一位员工试用期被解雇没工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

试用期被解雇没工资，虽然让人很气愤，但只要咱们掌握正确的方法，收集好证据，通过合理合法的途径，是可以把工资要回来的。不过，要回工资后，可能还会面临一些后续问题，比如会不会影响自己以后找工作，公司会不会进行报复等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上更有保障。