基本工资13500工伤10级能赔多少钱

大家工作的时候，难免会遇到意外受伤的情况。如果不幸受了工伤，心里肯定特别发愁，一方面担心身体恢复得怎么样，另一方面也会很关心能拿到多少赔偿。就像有人基本工资13500，受了工伤还被鉴定为10级，这时候就想知道自己能拿到手的赔偿到底有多少。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、赔偿项目有哪些

工伤10级的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，这是对受伤职工的一种基本补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢，前者也是由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，这两项主要是考虑到职工工伤后医疗和再就业方面的问题。

二、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金的计算是有明确标准的，10级工伤对应的是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果基本工资是13500，假设缴费工资也是这个数，那么一次性伤残补助金就是13500×7=94500元。举个例子，小李基本工资也是13500，工伤10级，他拿到的一次性伤残补助金就是这么多。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异比较大。比如在A地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资假设是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

四、其他可能的赔偿

除了上面说的三项主要赔偿，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照实际发生的费用来报销，需要保留好相关的票据。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工留薪期是3个月，他每个月基本工资13500，那么这3个月他能拿到的停工留薪期工资就是13500×3=40500元。

工伤赔偿的事儿处理完了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取后，再就业遇到困难又该怎么解决。这些问题要是处理不好，会让人心里很不踏实。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。