自动离职工伤九级公司有没有赔偿

在工作中受伤本就是件闹心的事儿，要是工伤之后自己从公司离职了，心里肯定会犯嘀咕，不知道公司还会不会给自己赔偿。就拿工伤九级来说，很多人自动离职后就会担心这赔偿的问题。毕竟受了伤，以后的生活可能都会受影响，要是公司不赔偿，这损失可不小。到底自动离职工伤九级公司有没有赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤九级赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受相应的待遇。这意味着，不管员工是主动离职还是被动离职，只要是被认定为工伤九级，就有权利获得法定的赔偿。这是法律赋予劳动者的保障，目的就是为了让受伤的劳动者在经济上得到一定的补偿，以应对工伤带来的各种影响。比如，小张在工作中受伤被鉴定为工伤九级，即便他后来自动离职，依据法律规定，他依然有获得赔偿的权利。

二、自动离职后可获得的赔偿项目

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这部分赔偿是对受伤职工身体损伤的一种补偿。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿各地标准不同。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响。例如，小李在自动离职后，除了拿到一次性伤残补助金外，还根据当地规定获得了相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、协商赔偿的要点

员工自动离职后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供工伤认定和伤残鉴定的相关材料。要注意保留好协商过程中的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。比如，小王和公司协商时，就把自己的工伤情况和赔偿要求清晰地告知公司，最终双方达成了赔偿协议。

四、投诉与取证的操作

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定书等。同时，要注意收集其他能证明自己工伤和工作情况的证据，比如考勤记录、工资条等。这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解情况，维护员工的合法权益。

五、诉讼的流程与关键

要是投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，证据是关键，要确保自己的证据充分、有效。

工伤九级自动离职后，公司是有赔偿责任的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。比如，赔偿金额谈不拢，公司拖延支付等。要是你在处理工伤赔偿问题时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。