劳动合同期内被辞退会有什么赔偿

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候事与愿违，不少人会在劳动合同期内遭遇被辞退的情况。一旦被辞退，大家最关心的莫过于能得到怎样的赔偿。毕竟，工作没了，经济上的补偿能在一定程度上缓解生活压力。那么，劳动合同期内被辞退到底会有什么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、合法辞退与赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位合法辞退员工，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，就不用给予赔偿。

但要是用人单位根据《劳动合同法》的规定，因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整辞退员工等情形，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿情况

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位没有任何合理理由，突然通知员工被辞退，这种就属于违法辞退。假设员工在公司工作了3年，月工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000=15000元，而违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、赔偿计算标准

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元来计算。

四、维权途径与操作要点

当遭遇被辞退的情况，员工可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。另外，也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同期内被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。