公司两个多月没发工资了,该怎么办

辛辛苦苦上班，就盼着每个月发工资那一天，可要是公司两个多月都不发工资，这可愁坏了不少打工人。工资是咱们生活的主要经济来源，长时间不发工资，生活开销都成问题，让人心里又着急又无奈。遇到这种情况，要怎么维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司两个多月没发工资，先别着急，尝试和公司友好协商。可以先找部门领导反映情况，了解公司不发工资的原因。说不定公司遇到了资金周转困难，只是暂时发不出工资。比如，公司有一笔货款还没收回，导致资金紧张。和领导沟通时，要注意态度诚恳，表达自己的困难和需求，询问工资发放的时间。如果领导承诺了具体的发放时间，要保留好相关的聊天记录或者书面凭证。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。然后，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。例如，小李所在的公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，公司仍然不支付工资，可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，然后到有管辖权的法院立案。法院会对案件进行审理，作出判决。如果公司不履行判决，可以向法院申请强制执行。比如，小张通过劳动仲裁和法院诉讼，最终拿到了被拖欠的工资。

公司拖欠工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，工资补发后会不会影响自己的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更加安心。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更好地保障自己的合法权益。