过年工地加班怎么算工资?

一、过年工地加班怎么算工资?

过年工地加班将严格的按照法律规定的三倍工资标准发放加班费，我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如工作日延长加班需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二、加班工资计算方法是什么

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，在这11天里加班的职工应该享受日工资×3的节假日加薪。

在现实生活当中，很多的农民工他们的工作是非常的辛苦的，甚至是过年的时候也不能够回家和亲戚朋友们团聚，享受天伦之乐，所以在这种状况之下，在工地上加班的话，依然是需要面临着一个加班费用发放的，并且是三倍工资。