要以何种途径去对公司仲裁

在职场上，很多人都可能遇到与公司产生纠纷的情况，比如公司拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等等。当这些问题出现，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人对如何进行公司仲裁一头雾水，不知道该从哪里入手，下面就来详细说说以何种途径去对公司仲裁。

一、了解仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有与公司的纠纷，它有特定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。比如，小张在公司工作了半年，公司一直没有和他签订劳动合同，这种情况就可以通过劳动仲裁来解决。

二、准备仲裁材料

申请仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要准备好身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。还有劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如小李要仲裁公司拖欠工资，他就需要准备好劳动合同、工资条等能证明自己与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A地工作，但公司注册地在B地，那么小王既可以选择A地的仲裁机构，也可以选择B地的仲裁机构，但优先是A地。

四、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向选定的仲裁机构提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交仲裁申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他已受理案件。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。申请人要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。比如在庭审中，小陈拿出了公司领导承诺支付奖金的聊天记录作为证据。

仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院起诉呢？这些后续问题都比较复杂，需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业且有经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。