临时工上班途中受伤了怎么赔偿

很多人觉得临时工就是干短期活、不太正规的那种工作，好像各方面保障都差点意思。但要是临时工在上班途中受伤了，这到底咋办，能不能得到应有的赔偿呢？这可是关系到打工人切身利益的事儿，要是处理不好，可能咱身体受着伤，钱包还得瘪下去。

一、确定是否构成工伤

临时工在上班途中受伤，不一定就都能算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才构成工伤。比如老张是个临时工，他在上班路上被车撞了，经过交警认定，对方负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。要是老张自己闯红灯被撞，他负主要责任，那就大概率不能认定为工伤了。所以，第一步关键是看看受伤符合不符合认定工伤的情形。

二、劳动关系确认

临时工和用人单位有时候可能没有签订正式的劳动合同，这就需要确认劳动关系。只要能证明有事实劳动关系就行。可以提供工资支付凭证，比如微信、支付宝的转账记录；工作证、考勤记录等。比如小李当临时工，老板每月用微信给他转工资，还有上下班的打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。有了劳动关系的证明，后续的工伤认定和赔偿才有基础。

三、申请工伤认定

确定符合工伤条件且有劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，临时工或者其近亲属可以在1年内提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。比如小赵受伤后，单位没申请，他自己在规定时间内拿着材料去申请了工伤认定。

四、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要是受伤影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这鉴定结果会影响到后续的赔偿金额。例如老孙受伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为他获得相应赔偿提供了依据。

五、赔偿协商与执行

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方能达成一致，那就按约定执行。要是协商不成，临时工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。例如工作中遭遇不公的小王，在协商无果后申请了劳动仲裁，最终成功拿到赔偿。

临时工上班途中受伤赔偿问题处理完后，可能还会面临很多后续情况。比如赔偿金额的支付方式和时间是否能按照约定来，如果用人单位不按时支付怎么办；工伤康复期的其他费用能不能继续主张；之后如果复发又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有着专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。