劳动法里主动离职应获得什么补偿

在职场上，谁都有个干不下去想换个环境的时候，主动离职的情况并不少见。很多人心里就犯嘀咕了，主动离职到底能不能拿到补偿呢？这可关系到自己的切身利益。其实，主动离职的情况不同，结果也不一样。有些时候主动离职是能拿到补偿的，有些时候就拿不到。接下来咱就好好唠唠劳动法里主动离职到底应获得什么补偿。

一、一般主动离职无补偿情况

通常来说，如果员工仅仅是因为自身原因，像想换个行业发展、回老家生活等，主动向单位提出离职，按照法律规定，这种情况下是拿不到经济补偿的。因为这是员工自主的选择，并非单位的过错导致。比如小李觉得当前工作压力太大，想换个轻松点的工作，于是向公司提交了离职申请，公司也批准了，这种情况下小李就没有经济补偿。

二、单位过错导致主动离职的补偿

要是单位存在过错，员工被迫主动离职，那情况就不一样了。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下员工主动离职，单位就得支付经济补偿。以小张为例，他所在的公司经常拖欠工资，小张无奈之下选择主动离职，此时公司就应该按照他的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。

三、主动离职补偿的计算方式

经济补偿的计算是有标准的。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动离职获得补偿的取证要点

如果是因为单位过错而主动离职并想要获得补偿，员工得注意收集相关证据。比如证明单位未及时足额支付劳动报酬，可以收集工资条、银行转账记录等；证明未依法缴纳社会保险费，可以去社保部门打印社保缴纳记录。有了这些证据，在和单位协商或者后续可能的仲裁、诉讼中，员工才能更有底气。

主动离职获得补偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位不按照规定支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。