劳务派遣可以告用人单位没签合同吗

在工作场景里，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如，用人单位没和自己签合同，这就让劳动者心里犯嘀咕了，自己的权益会不会得不到保障呢？能不能去告用人单位没签合同呢？这一系列问题困扰着不少劳务派遣工，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、劳务派遣中用人单位与用工单位的区别

在劳务派遣里，存在两个关键角色，一个是用人单位，也就是劳务派遣公司；另一个是用工单位，即实际使用劳动者的单位。一般来说，劳动者是和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将劳动者派到用工单位工作。比如小张通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，小张和劳务派遣公司签合同，而工厂就是用工单位。所以，在探讨能不能告用人单位没签合同时，得先搞清楚这里的用人单位指的是劳务派遣公司还是用工单位。

二、能否告劳务派遣公司没签合同

按照法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，必须和劳动者签订书面劳动合同。要是劳务派遣公司没和劳动者签合同，劳动者是可以采取法律行动的。劳动者要先收集证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和劳务派遣公司存在事实劳动关系。然后可以先和劳务派遣公司协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上收集好的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。比如小李被劳务派遣到一家商场工作，劳务派遣公司一直没和他签合同，小李收集了工资条和工作牌等证据，先找公司协商，公司不理会，他就去劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

三、能否告用工单位没签合同

通常情况下，用工单位和劳动者没有直接的劳动合同关系，所以劳动者不能因为没签合同去告用工单位。不过，如果用工单位违反了劳务派遣协议，给劳动者造成损害，劳动者可以要求用工单位和劳务派遣公司承担连带赔偿责任。比如小赵被派遣到一家企业工作，企业没有按照劳务派遣协议提供相应的劳动条件，导致小赵受伤，小赵就可以要求企业和劳务派遣公司一起承担赔偿责任。

四、维权的注意事项

在维权过程中，劳动者要注意时间节点。比如申请劳动仲裁是有时效限制的，要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。还要注意证据的保存和收集，证据要真实有效，能形成完整的证据链。另外，在和用人单位或用工单位沟通时，要注意方式方法，尽量理性解决问题。

劳务派遣中遇到用人单位没签合同的情况，劳动者要根据具体情况来判断能不能告以及如何维权。不过，法律问题有时候比较复杂，后续可能还会遇到一些新的状况，比如仲裁结果不满意怎么办，后续执行又该怎么做。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自己的合法权益。