没签劳动合同何时需支付两倍工资

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。这看似是个小问题，实则可能会给劳动者带来不少麻烦。没签合同，工资发放、工作权益保障等都可能存在不确定性。不过，法律对这种情况也有相应规定，没签劳动合同在一定条件下用人单位需支付两倍工资。那到底什么时候用人单位要支付两倍工资呢？下面就来详细说说。

一、支付两倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付两倍工资。

二、支付两倍工资的时间范围

支付两倍工资是有时间范围限制的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年都没签合同，那么从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付两倍工资了。例如小李在某单位工作，入职后单位一直拖延签合同，到第11个月的时候才签，那么这10个月里小李就可以要求单位支付两倍工资。

三、支付两倍工资的条件

要获得两倍工资，需要满足一定条件。首先是用人单位存在过错，没有主动与劳动者签订合同。如果是劳动者拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系的，就不用支付两倍工资。其次，双方存在事实劳动关系，也就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果。比如小王在一家小店打工，虽然没签合同，但他每天按时上班，完成工作任务，小店也给他发工资，这就形成了事实劳动关系，若小店没签合同，小王就可能获得两倍工资。

四、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位没签合同且不支付两倍工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权。协商是第一步，劳动者可以和用人单位沟通，要求支付两倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵在公司工作没签合同，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水和工作记录，最终维护了自己的权益。

没拿到两倍工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，劳动权益是否还能持续得到保障等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在职场上更有底气。