劳动仲裁时能否请求承担连带责任

在工作中，不少劳动者会遇到权益受损的情况，比如工资被拖欠、工伤赔偿没落实等。当和用人单位协商不成时，很多人就会选择劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，有些劳动者会想，能不能让和用人单位有关联的其他主体也承担责任呢，也就是请求承担连带责任。这是个很实际也很值得探讨的问题，毕竟涉及到劳动者能否拿到应得的赔偿，接下来就来详细说说劳动仲裁时请求承担连带责任的相关事儿。

一、劳动仲裁中连带责任的法律依据

劳动仲裁中连带责任是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在一些特定情形下，用人单位和其他主体需要承担连带责任。比如，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再比如，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这些规定都是为了更好地保护劳动者的合法权益，让劳动者在权益受损时能有更多的保障。

二、可以请求连带责任的常见情形

除了上面提到的劳务派遣和招用未解除劳动关系劳动者的情况，还有其他情形。比如，用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，这里也可能涉及连带责任。举个例子，某建筑公司把部分工程发包给没有资质的包工头，包工头拖欠工人工资，工人在劳动仲裁时就可以请求建筑公司承担连带责任。

三、请求连带责任的操作要点

1.明确被申请人：在申请劳动仲裁时，要准确确定承担连带责任的主体。比如在劳务派遣纠纷中，要把劳务派遣单位和用工单位都列为被申请人。

2.准备证据：需要收集能证明连带责任存在的证据。以发包工程为例，要收集工程发包合同、工资支付记录、劳动者工作证明等，来证明发包方和包工头之间的关系以及劳动者的工作情况。

3.在仲裁申请书中明确诉求：在仲裁申请书中要清晰地写明请求承担连带责任的具体内容和理由。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。如果对方提出反驳，要准备好相应的证据进行回应。比如对方可能会否认存在连带责任关系，这时就要用之前准备好的证据来证明。而且要注意仲裁的时效问题，不要错过维权的时间。

劳动仲裁请求承担连带责任后，后续可能会面临被申请人不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者在执行阶段遇到困难。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你应对可能出现的问题。有专业律师的帮助，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。