公司未缴纳公积金可进行劳动仲裁吗

工作中，很多打工人都盼着公司能给自己缴纳公积金，毕竟公积金能在买房、租房等方面提供不少便利。可有些公司却不按规定给员工缴纳公积金，这让员工心里犯了嘀咕，不知道能不能通过劳动仲裁来解决这个事儿。其实啊，公司未缴纳公积金是否能劳动仲裁，这里面有不少门道，下面就跟大家详细说说。

一、公积金缴纳的法律规定

公积金是职工的一项重要福利，按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。比如小张入职一家公司，公司就应该在规定时间内为他办理公积金缴存登记。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题。但公积金问题并不在劳动仲裁的受理范围内。这是因为公积金的征缴是由住房公积金管理中心负责的，它不属于劳动争议范畴。例如，小李发现公司没给他交公积金，去申请劳动仲裁，结果却被告知不在受理范围。

三、解决公积金问题的途径

如果公司未缴纳公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉。具体操作步骤如下：

1.准备相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。

2.向当地的住房公积金管理中心提交投诉申请，可以通过线上或线下的方式。

3.住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期缴存。

4.如果公司在规定期限内仍未缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。比如小王向住房公积金管理中心投诉公司未缴纳公积金，管理中心调查后责令公司补缴，公司拒不执行，最后管理中心申请法院强制执行，小王的公积金问题得到了解决。

四、注意事项

在投诉过程中，员工要注意保存好相关证据，比如工资条、工作证等，以便更好地维护自己的权益。同时，要及时关注投诉进展，积极配合住房公积金管理中心的调查工作。

公积金问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如公司补缴公积金的金额计算是否准确，补缴后对自己的公积金贷款额度有什么影响等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在公积金问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。