未签劳动合同，已发薪资算在2N里吗

在打工生活中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。当这种情况发生，要是后续出现劳动纠纷，涉及到赔偿问题时，很多人就搞不清楚已发的薪资到底算不算在2N赔偿里面。2N赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者的赔偿。那已发的薪资和这2N赔偿之间到底是啥关系呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、2N赔偿的含义

2N赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了2年半，他的月工资是5000元，正常的经济补偿就是2.5×5000=12500元，要是公司违法解除和他的劳动合同，那2N赔偿就是12500×2=25000元。

二、未签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其中一倍是劳动者正常工作所得的工资，另一倍是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。像小张在一家单位工作了5个月都没签合同，他每月工资3000元，那单位除了正常发给他这5个月共15000元工资外，还得再支付给他4个月的双倍工资差额，也就是4×3000=12000元。

三、已发薪资与2N赔偿的关系

已发薪资不算在2N赔偿里面。2N赔偿是额外的赔偿金，是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。已发薪资是劳动者正常工作应得的报酬。比如小赵在公司工作3年，月工资6000元，公司违法解除和他的合同，正常经济补偿是3×6000=18000元，2N赔偿就是36000元，这36000元是不包含他之前已经拿到手的工资的。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要明确提出自己的诉求，比如要求支付2N赔偿等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据。最后还可以通过诉讼途径解决，不过这需要耗费更多的时间和精力。

在解决了未签劳动合同和2N赔偿的问题后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。