员工被劝退，赔偿方法都有什么

在职场中，员工被劝退是让人头疼的事情。谁都想安安稳稳工作，可有时候就会遇到公司因为各种理由劝退员工。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明好好工作，咋就被劝退了，而且也不知道公司该给自己多少赔偿。其实，员工被劝退的赔偿是有法律规定的，不同情况赔偿方式也不一样。下面就来详细说说员工被劝退的赔偿方法。

一、合法解除情形下的补偿

公司依据法定情形合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除情形下的赔偿

如果公司没有法定理由，随意劝退员工，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了2年，月工资是6000元，公司违法解除劳动合同，那么公司要支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、协商一致解除的补偿

员工和公司协商一致解除劳动合同的，公司也需要向员工支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形下的补偿标准一样。协商一致解除对双方来说都比较平和，比如小王和公司协商一致解除劳动合同，他在公司工作了1年零3个月，月工资4000元，公司就需要支付给他1.5×4000=6000元的经济补偿。

四、补偿计算基数的确定

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，经济补偿就按15000元计算。

五、维权操作要点

如果遇到被劝退的情况，员工首先要和公司进行协商，了解公司劝退的原因和补偿方案。协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被劝退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。