工伤险是公司赔还是保险赔

在职场上，工伤是大家都不愿碰到却又不得不防的问题。一旦发生工伤，员工最关心的就是赔偿该由谁来出，是公司还是保险呢？这事儿可直接关系到受伤员工的切身利益。要是没搞清楚赔偿主体，可能会在索赔时四处碰壁，耽误治疗和后续生活。所以，了解工伤险赔偿主体的相关知识，对每个打工人来说都非常重要。

一、工伤险赔偿主体的基本规定

通常情况下，企业给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。比如小李在工作中受伤，经认定为工伤，他治疗工伤的费用就可以由工伤保险基金报销。

二、公司需承担的赔偿责任

即便有工伤保险，公司也不是完全没责任。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。还有，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也是由公司支付。就拿小张来说，他工伤后停工留薪期间，公司就需要正常给他发工资。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是公司没给员工买工伤保险，员工发生工伤，那所有的赔偿责任都得公司承担。公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这对公司来说，可是一笔不小的开支。比如小王所在的公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤，公司就得自己掏钱给他治疗、赔偿。所以，企业为员工缴纳工伤保险是很有必要的。

四、赔偿流程及注意事项

员工发生工伤后，公司要在规定时间内申请工伤认定。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否能根据实际情况调整，公司和员工在后续的劳动关系处理上又会遇到哪些问题。这些问题处理起来可没那么简单，要是处理不当，很可能会再次引发纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。