未签合同双倍工资差额该怎么计算

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同不仅让自己的权益缺乏保障，还可能会面临一些麻烦。不过，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，这个双倍工资差额到底该怎么计算呢？下面就来详细解答一下。

一、明确计算的起止时间

计算未签合同双倍工资差额，首先要确定起止时间。起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。比如，小李在3月1日入职，那么从4月1日起就开始计算双倍工资差额了。截止时间是补订书面劳动合同的前一日，如果一直没补订，那截止时间就是用工之日起满一年的前一日。要是超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再计算双倍工资差额了。

二、确定工资基数

工资基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班费一般不包含在内。比如，小张每月基本工资5000元，还有1000元的绩效奖金，那么计算双倍工资差额时，工资基数就是6000元。

三、计算具体金额

用确定好的工资基数乘以应当支付双倍工资的月数，就能得出双倍工资差额。比如，小王工资基数是8000元，从入职第二个月开始到补签合同前一共5个月没签合同，那么他的双倍工资差额就是8000×5=40000元。

四、注意时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道自己没签合同权益受损的一年内去申请仲裁，主张双倍工资差额。比如，小赵发现入职后6个月都没签合同，他就需要在发现后的一年内去申请仲裁，不然可能会因为超过时效而得不到支持。

五、收集证据

劳动者要想拿到双倍工资差额，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，小刘有单位发工资的银行流水，还有盖了单位公章的工作证，这些就能证明他和单位有劳动关系。

未签合同双倍工资差额计算清楚拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如单位不认可计算结果，或者支付了一部分后又反悔等。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。