干了十年单位不签合同要怎么处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友在单位勤勤恳恳干了十年，单位却一直不签合同，这可愁坏了不少人。没合同，工资发放、社保缴纳、工作权益等方面都可能出问题，一旦发生纠纷，劳动者维权也会困难重重。那遇到这种干了十年单位还不签合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要处理单位不签合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家公司干了十年没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作期间获得的荣誉证书，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以尝试和单位协商。跟单位说明不签合同对自己权益的影响，要求签订书面劳动合同。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通，表明自己的诉求和立场。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导提出这个问题。要是单位同意签订合同，要确保合同条款合理合法，明确工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等重要事项。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小李投诉单位不签合同，劳动监察部门调查后，要求单位限期和小李签订合同，保障了小李的合法权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以干了十年没签合同，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

干了十年单位不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然签了合同，但在履行合同过程中出现克扣工资、随意变更工作岗位等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不当，会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。