工作两年遭开除，能赔多少钱工资

在职场上，辛辛苦苦工作几年，却突然被公司开除，这换做谁心里都不好受。而被开除后，能拿到多少赔偿也是大家很关心的问题。就拿工作两年被开除来说，很多人不清楚自己能获得多少赔偿工资，其实这得看具体情况。不同的开除原因，赔偿标准也不一样。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、合法开除无赔偿情形

如果员工存在严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等情况，公司依据法律规定和公司章程合法开除员工，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。比如，小李在工作期间多次无故旷工，公司多次警告后仍不改正，最终公司以严重违反规章制度为由将其开除，小李就不能要求公司支付赔偿工资。

二、协商一致解除获补偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，公司就应该支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作两年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司协商一致解除劳动合同后，应支付给他10000元的经济补偿。

三、违法开除双倍赔偿

如果公司没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，就要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作两年被违法开除，公司要支付四个月工资作为赔偿金。比如，小赵工作两年，月平均工资6000元，公司违法将他开除，那小赵可以获得24000元的赔偿金。

四、赔偿计算方法与要点

在计算赔偿工资时，月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与操作要点

要是遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作两年遭开除后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。