17岁工伤死亡赔偿应该怎么进行

17岁，本应是在校园里为了梦想努力拼搏，享受青春美好的年纪。可有的孩子由于家庭等各种原因早早进入社会打工。当不幸发生，17岁的劳动者因工伤死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，而此时家属最为关心的就是赔偿该如何进行。接下来咱们就好好聊聊这个让人痛心却又不得不面对的问题。

一、确定劳动关系

首先要做的就是确定该17岁劳动者与用人单位之间存在劳动关系。虽然17岁属于未成年工，但法律是允许用人单位招用的。可以通过劳动合同来证明劳动关系，如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。比如小李17岁到一家工厂打工，没有签订劳动合同，但每月工厂通过银行转账发工资，那么银行工资流水就可以作为证明劳动关系的重要材料。

二、申请工伤认定

家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小王为例，他在工作中不幸死亡，其家属准备好上述材料后向社保部门提出申请，社保部门会根据提交的材料和调查情况来认定是否属于工伤。

三、劳动能力鉴定

虽然是工伤死亡，但劳动能力鉴定也有必要做，它能更准确地确定赔偿标准。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，需要提交工伤认定决定书、病历资料等。这一过程是为了确定工伤对劳动者造成的影响程度，从而为赔偿提供依据。

四、计算赔偿金额

赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如小张因工伤死亡，其家属符合领取供养亲属抚恤金的条件，那么就可以按照规定领取相应的抚恤金。

五、协商与索赔

家属可以与用人单位进行协商赔偿事宜。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

工伤死亡赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题、用人单位不履行赔偿协议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。