试用期签了合同提前多久离职

不少人在试用期的时候，发现这份工作并不适合自己，就想着提前离职另谋高就。可签了合同之后，就不是想走就能走的，这里面涉及到一个提前多久离职的问题。很多职场新人就犯难了，不知道该提前多长时间提出离职申请，担心自己处理不好会给自己带来不必要的麻烦。那么试用期签了合同到底提前多久离职才符合法律规定呢？

一、法律规定的离职时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日指的是自然日，不是工作日。也就是说，只要提前三天告知单位，不管这三天里有没有赶上休息日，到时间就可以办理离职手续。比如小李在试用期内觉得工作内容和自己预期相差太大，他在周一跟公司提出离职，那么周四他就可以正式办理离职了。

二、通知方式的要求

通知用人单位的方式最好采用书面形式，这样可以留下证据，避免日后产生纠纷。可以写一份离职申请，上面明确写明自己的姓名、部门、入职时间、离职原因以及预计离职日期等信息，然后交给上级领导或者人力资源部门。如果实在不方便书面通知，也可以用电子邮件、短信等方式，但要确保对方能够收到并且有记录。小张试用期想离职，他给领导发了邮件说明情况，邮件里写清楚了离职的相关信息，这也算是有效的通知方式。

三、做好工作交接

在提出离职申请之后，要按照公司的规定做好工作交接。这不仅是职业道德的要求，也能避免给公司和自己带来不必要的麻烦。把自己手头的工作整理好，列出详细的工作清单，将相关的文件、资料、工具等移交给接手的同事。比如小王在试用期离职，他把自己负责的项目进度、客户信息等都整理成文档交给了同事，还跟同事进行了面对面的沟通，确保同事能够顺利接手工作。

四、离职手续办理

到了约定的离职日期，要及时办理离职手续。一般来说，需要办理的手续包括交还公司财物、结算工资、开具离职证明等。公司应该在员工离职时一次性付清工资，如果公司拖欠工资，可以通过协商或者向劳动监察部门投诉等方式来解决。小赵试用期离职时，公司以各种理由拖欠他的工资，他先跟公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，最终拿到了自己应得的工资。

试用期结束后，可能会涉及到是否转正的问题。如果公司以不合理的理由拒绝转正，或者在转正过程中存在其他纠纷，该怎么处理呢？这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，你可以少走弯路，更好地维护自己在职场上的合法权益。