未签劳动合同入职后补偿标准是多少

找工作的时候，不少人都碰到过公司不签劳动合同的情况。自己辛苦工作，却连份合同保障都没有，这心里肯定不踏实。要是哪天和公司起了纠纷，没有合同，维权都不知道从哪下手。这时候大家肯定想问，公司没签劳动合同，自己能得到多少补偿呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张未签合同补偿提供了有力的法律支持。

比如，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同。从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，也就是除了原本应得的工资外，还能额外获得7个月的工资补偿。

二、补偿的计算方式

计算未签劳动合同的补偿，关键在于确定补偿的月数和工资基数。补偿月数是从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日。工资基数一般按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

以小李为例，他每月工资5000元，公司3个月没和他签合同。那么小李能获得的补偿就是5000×2=10000元。

三、主张补偿的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

主张未签劳动合同补偿是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。另外，要注意收集和保存好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。

未签劳动合同拿到补偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保补缴、离职手续办理等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。