辞职后能获得几个月的赔偿

在职场上，辞职是很多人都会经历的事情。有的人是主动辞职去追求更好的发展，有的人则是被公司辞退。大家心里肯定都有疑问，辞职后到底能不能获得赔偿，能获得几个月的赔偿呢？这赔偿的事儿可关系到咱们的切身利益，所以很有必要搞清楚。接下来，咱们就详细说说辞职赔偿的那些事儿。

一、主动辞职一般无赔偿

如果是员工主动提出辞职，通常情况下是没有赔偿的。因为这是员工自主的选择，公司并没有过错。比如说小李，他觉得现在的工作发展空间有限，主动向公司提出了辞职，这种情况下公司就不用给他赔偿。不过也有例外，如果公司存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，就可以要求公司支付经济补偿。

二、公司辞退赔偿情况

要是公司辞退员工，那情况就比较复杂了。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，是不需要支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，公司违法辞退他，他能获得的赔偿金就是七个月工资（经济补偿是三个半月工资，赔偿金是经济补偿的两倍）。

三、协商一致解除合同赔偿

还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面说的一样，根据员工的工作年限来确定。比如小王和公司协商一致解除了劳动合同，他在公司工作了两年，那公司就需要支付给他两个月工资的经济补偿。

四、赔偿计算标准

这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞职后赔偿的事儿弄清楚了，可后续还可能有其他问题。比如公司不支付赔偿怎么办，赔偿金的数额有争议怎么解决，申请劳动仲裁的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。