提出辞职时没签劳动合同会有什么后果

很多人在工作时，没有和单位签订劳动合同，后来打算辞职时就犯了难，不知道这种情况会有啥后果。没签劳动合同就提出辞职，不仅关系到自己的工资结算，还可能涉及到经济补偿等一系列问题。要是处理不好，自己的合法权益可能就会受到损害。接下来咱们就详细说说这种情况下可能会出现的后果以及相应的解决办法。

一、工资结算方面的后果

没签劳动合同提出辞职，工资结算可能会出现问题。因为没有合同约定，单位可能会故意克扣工资，少算工作天数或者降低工资标准。比如，原本谈好的日工资是200元，结算时却按150元算。遇到这种情况，劳动者要收集能证明自己工作情况的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。凭借这些证据，和单位协商工资结算问题，要求按照实际工作情况支付工资。

二、经济补偿的可能性

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同提出辞职，劳动者有可能获得经济补偿。例如，工作了6个月没签合同，除了正常工资外，还能额外获得5个月的工资作为补偿。要拿到这笔补偿，劳动者需要证明自己和单位存在劳动关系，比如工作证、工资发放记录等。之后可以先和单位协商补偿事宜，协商不成可以去劳动监察部门投诉。

三、离职手续办理的麻烦

没签劳动合同，离职手续办理可能会比较麻烦。单位可能会以各种理由拒绝办理离职证明，或者拖延档案和社保关系的转移。这会影响劳动者下一份工作的入职。劳动者可以先和单位沟通，说明自己的需求，要求单位及时办理离职手续。如果单位不配合，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、维权途径及要点

当遇到上述问题时，劳动者可以通过多种途径维权。协商是首选，心平气和地和单位谈，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如身份证、工作证、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提出辞职时没签劳动合同，后续可能还会遇到社保补缴、公积金提取等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。