离职超过一年,还可以找公司要工伤赔偿吗

小张之前在一家工厂上班，工作的时候不小心受了工伤。当时因为伤得不重，他也没跟公司计较工伤赔偿这事，就继续干着。后来因为个人发展等原因他选择离职，可离职后才发现自己受伤的部位总是隐隐作痛，需要长期的治疗等，花销也不少。这时他才想起工伤赔偿的事儿，一问发现自己已经离职超过一年了。那这种情况下，他还能找公司要工伤赔偿吗？相信很多有类似经历的朋友也有这样的疑问，下面就来详细解答一下。

一、工伤赔偿的时效规定是怎样的

工伤赔偿维权是有时间限制的。通常来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从这里可以看出，如果离职超过一年，很可能就超过了申请工伤认定的时效。比如小李在工作中受伤，但单位没申请工伤认定，他自己也没在意，离职一年多后才想起来要赔偿，这时候去申请工伤认定，大概率会因为超过时效被拒绝。

二、超过时效就不能要赔偿了吗

虽然超过了一年的工伤认定申请时效，但也不意味着就完全不能要赔偿了。如果存在一些合理的特殊情形，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，可能会导致时效被中断或者不计算在时效内。假如陈某工伤后因为老板威胁干扰导致他没办法及时申请工伤认定，之后他通过法律途径解决了人身自由受限的问题，那这种情况下就有可能重新计算时效。但要证明这些特殊情形的存在，需要有充分的证据。

三、超过时效后索要赔偿的途径

1.协商途径：还是可以尝试跟公司协商赔偿问题。有些公司出于人道主义或者维护企业形象等原因，可能会愿意给一定的补偿。比如某公司职工离职超一年后找公司协商工伤赔偿，公司考虑到职工确实为公司付出过，最终给予了一定的经济补偿。

2.民事诉讼途径：如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼来解决。不过要注意的是，主体双方要符合劳动关系的特征、诉求也需要符合民事法律的规定。比如要证明伤害是在工作过程中造成的等。在诉讼过程中，需要准备好相关的证据，像医院的诊断证明、工作时的相关记录等。

四、不同途径索要赔偿所需材料

1.协商途径：需要准备能证明自己在公司工作过、受过工伤的材料，比如劳动合同、工资条、医院病历等，这样在跟公司协商的时候更有说服力。

2.民事诉讼途径：除了上述材料外，还需要准备起诉状等法律文书。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

离职超过一年后找公司要工伤赔偿是个比较复杂的事儿，不一定能成功，但也不是完全没机会。后续可能还会遇到公司不配合提供相关证据、对赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你提供合适的解决办法，帮你争取应得的权益。