劳动法不安排加班怎么办

很多打工人都有这样的想法，工作不饱和，公司不安排加班，工资就少了一部分。毕竟加班能带来额外的收入，特别是对于那些生活压力较大、想多挣点钱的人来说，不安排加班就意味着少了一笔重要的经济来源。那么，如果公司不按照员工意愿安排加班，从法律角度该怎么看，又该如何应对呢？

一、了解加班的法律规定

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班不是用人单位单方面就能决定的，也不是员工想加班就能加班的，需要双方协商一致。比如，某公司业务突然增多，想要员工加班完成任务，这时候就需要和员工商量，不能强制要求员工加班。

二、和公司友好协商

如果员工希望通过加班增加收入，可以先尝试和公司进行友好协商。和领导说明自己的工作能力和愿意加班的意愿，以及加班对完成工作任务的帮助。比如，员工小李觉得自己工作效率高，有能力承担更多的工作，于是找到领导，诚恳地表达自己希望加班的想法，并且说明了加班可以加快项目进度，为公司创造更多价值，这就是一种有效的沟通方式。

三、咨询劳动部门

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动部门咨询。劳动部门有专业的人员可以为员工解答关于加班的法律问题，并且可以提供一些指导意见。员工可以拨打当地劳动部门的咨询电话，详细说明自己的情况，劳动部门会根据实际情况给出相应的建议。

四、考虑法律途径

如果公司的做法严重侵害了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径解决。在采取法律行动之前，要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，这些证据可以证明员工的工作情况和加班需求。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。不过，法律途径可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以要谨慎选择。

当员工遇到公司不安排加班的情况时，不要着急，要先了解相关法律规定，然后通过友好协商、咨询劳动部门等方式解决问题。如果问题仍然无法解决，再考虑法律途径。后续可能会面临公司以各种理由拒绝协商，或者劳动仲裁、诉讼过程中证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。