停工留薪的工资应当发多少钱

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦受了工伤，职工需要暂停工作接受治疗，这期间就涉及到停工留薪期。很多人就会疑惑，这停工留薪的工资到底该发多少钱呢？毕竟这关系到自己的切身利益，工资发少了，生活可能就会面临一些困难。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、停工留薪工资的确定依据

停工留薪期工资的发放有明确的法律规定。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

比如，小张在一家工厂工作，他每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元。那么他在停工留薪期，单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、特殊情况的工资计算

有些职工的工资构成比较复杂，或者工资波动较大，这种情况下该怎么计算呢？如果职工的工资不固定，一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。

例如，小李在某公司工作了8个月，这8个月的工资分别是4500元、4800元、5200元、5000元、4600元、4900元、5100元、5300元。那么他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8，经计算为4950元，停工留薪期就按这个标准发放工资。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如，小王因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么他的停工留薪期就是3个月。如果3个月后还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

四、单位不依法发放工资的解决办法

如果单位没有按照规定发放停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先，可以和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

要是以上方法都不行，职工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

停工留薪期工资发放问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如伤残等级鉴定后待遇的调整，工伤复发后停工留薪期的重新确定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。