三年不签劳动合同要怎么去做赔偿

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些公司啊，就是不按规矩来，和员工三年都不签劳动合同。这可苦了员工，没了合同，工资、社保啥的都没保障，万一有个啥纠纷，自己的权益很难维护。那要是遇到这种三年不签劳动合同的情况，该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认事实劳动关系

首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证人证言等，都能作为证据。比如，工资是通过银行转账发放的，那银行流水就能证明公司给你发过工资；工作证上有公司的盖章和你的信息，也能说明你在这家公司工作。这些证据是你后续维权的基础，所以要尽可能收集齐全。

二、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过有时间限制，最多能主张11个月的双倍工资。从工作满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。比如你工作了三年，能主张的双倍工资就是从第二个月到第十二个月这11个月的。

三、要求签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作三年没签合同，你可以要求公司和你签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工更有利，能让员工的工作更稳定。

四、协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿的事情。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。态度要坚定，但也要保持冷静，以理服人。要是协商成功，最好签订书面协议，把赔偿的金额、支付方式、时间等都写清楚。

五、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

三年不签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在工作上刁难你，赔偿款能不能按时拿到，签订无固定期限劳动合同后公司会不会随意解除合同等。这些问题处理不好，又会影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。