出工伤该赔付哪些费用

生活中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦出了工伤，不仅身体遭受痛苦，还会面临一系列费用问题，比如医疗费、误工费等，这时候了解工伤该赔付哪些费用就显得尤为重要。毕竟清楚赔付范围，才能更好地维护自己的权益，减少经济上的压力。下面就来详细说说出工伤后涉及的赔付费用。

一、医疗相关费用

工伤治疗期间，医疗费是首要的赔付项目。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小李在工作中受伤，被送往医院治疗，期间的各项检查、用药等费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费也在赔付范围内。一般来说，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。就像在一些地区，每天的伙食补助可能是几十元。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他原本每月工资5000元，那么这6个月单位仍需每月给他发放5000元工资。

三、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如小王因工伤失去了一条手臂，经鉴定需要安装假肢，符合规定的假肢费用就由工伤保险基金承担。

四、伤残待遇费用

如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，还会有相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，由工伤保险基金支付。例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。伤残津贴则是针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

五、工亡待遇费用

如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

出了工伤，了解赔付费用只是第一步。后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险基金拒绝赔付怎么办，单位不配合申请工伤认定该如何处理，伤残等级鉴定结果不满意又该怎么解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。