工伤十级停工留薪期工资老板不肯付怎么办

在工作中，工伤是一件让打工人头疼的事儿。要是受了工伤，不仅身体遭罪，养伤期间没了收入，生活也会陷入困境。特别是工伤被鉴定为十级，本就需要时间好好养伤恢复，可有些老板却在停工留薪期工资上耍起了心眼，不肯支付这笔钱。这可让受伤的员工心里更不是滋味了，辛辛苦苦工作，受了伤还得不到应有的补偿，换谁都不好受。那么遇到工伤十级老板不肯付停工留薪期工资这种情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确停工留薪期工资规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，被鉴定为工伤十级，他的停工留薪期为6个月，那么这6个月里，工厂就应该按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。

二、与老板协商解决

发现老板不肯支付停工留薪期工资后，先别着急上火，心平气和地和老板沟通。可以找个合适的时间，带上相关的工伤认定材料，向老板说明法律规定，表明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。比如小张和老板协商时，用手机录下了整个对话过程，后来老板还是不肯支付，这份录音就成了重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条、病历等，证明自己的工伤情况和工资待遇。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令老板支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求老板限期支付停工留薪期工资，老板最终支付了这笔钱。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不肯支付，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决老板支付停工留薪期工资，老板如果不服裁决，还可以向法院起诉。

五、向法院提起诉讼

如果老板对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，员工就要积极应诉。在诉讼过程中，要提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，如果老板败诉，就必须按照判决支付工资。例如小钱在法院胜诉后，老板还是拒不支付，小钱可以向法院申请强制执行。

工伤十级停工留薪期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些其他问题，比如工伤康复费用、一次性伤残就业补助金等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。