一年以上无合同被辞退怎样赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。但有些不良老板，为了省事儿或者想钻空子，不给员工签合同，甚至工作一年多了都没签，之后还把员工辞退。这可让员工犯难了，自己辛苦工作这么久，没合同不说还被辞退，这损失可咋算，能得到啥赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作超过一年没签合同，从第二个月起算，最多能拿十一个月的双倍工资。比如说，小李在一家公司工作了十五个月，一直没签合同，他每个月工资是5000元，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，得及时去主张。

二、违法辞退的赔偿金

要是用人单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接着上面小李的例子，他工作了十五个月，经济补偿就是一个半月工资，违法辞退的赔偿金就是一个半月工资的二倍，也就是5000×1.5×2=15000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小张没签合同被辞退后，他拿出了自己的工资转账记录、工作时的照片、和老板的聊天记录等，这些证据就为他争取赔偿提供了有力支持。

四、维权的途径和流程

如果遇到这种情况，可以先和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

在拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。