工伤6个月后还发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，后续的各种问题就接踵而至。比如，受伤治疗期间工资怎么算，工伤6个月后还会不会发工资，这是很多工伤职工心里的疑问。毕竟，受伤后不能正常工作，收入要是再没了保障，生活压力会很大。接下来就详细聊聊工伤6个月后工资发放的相关问题。

一、工伤停工留薪期的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，一般情况下，工伤职工在12个月内都能享受原工资待遇。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息6个月，那么在这6个月里，他所在单位应该按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发工资。

二、判断6个月是否在停工留薪期内

要确定工伤6个月后是否还发工资，关键看这6个月是否在停工留薪期内。如果医生诊断证明和相关材料显示，职工的伤情只需要3个月的停工治疗时间，那么3个月之后，单位就不再按照原工资标准发放工资了。但如果职工的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以延长到8个月，那么6个月的时候还处于停工留薪期，单位就得继续发工资。

三、停工留薪期满后的工资情况

如果6个月已经超出了停工留薪期，职工已经恢复得差不多可以工作了，但还没回去上班，单位可能就不会再按照原工资标准发工资了。不过，如果职工因为工伤导致身体还不能正常工作，需要继续治疗或康复，那么可以向单位申请病假，按照病假工资的标准发放。比如小张工伤停工留薪期是4个月，4个月后他身体还没完全恢复，向单位申请了病假，单位就会按照病假工资给他发放。

四、维护自身权益的途径

如果职工认为自己还在停工留薪期内，但单位却停止发放工资，职工可以先和单位协商，拿出医院的诊断证明等材料，向单位说明情况，要求继续发放工资。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。如果投诉也解决不了问题，职工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

工伤6个月后工资是否发放，要根据具体情况来判断。但后续还可能面临很多问题，比如工伤鉴定等级结果出来后赔偿怎么计算，单位不配合赔偿该怎么办，康复期间的费用该由谁承担。这些问题处理不好，会让职工的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。